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关键词： AGO   Consensus   LABC   Locally advanced breast cancer   MBC   Metastatic breast cancer   Locally Advanced Malignant Neoplasm   Analog models   Metastatic Malignant Neoplasm to the Breast   mecarzole   Cotinine   MBC   Contingency Management   FBXW7 gene   self report   Biochemical Marker  

摘要： Background and ObjectivesThis investigation compared cotinine (primary metabolite of nicotine) at study intake to self-report metrics (eg, Fagerstrom Test of Nicotine Dependence [FTND]) and assessed their relative ability to predict smoking outcomes. MethodsWe used data from an analog model of contingency management for cigarette smoking. Non-treatment seeking participants (N=103) could earn money in exchange for provision of a negative carbon monoxide (CO) sample indicating smoking abstinence, but were otherwise not motivated to quit. We used intake cotinine, FTND, percent of friends who smoke, and years smoked to predict longitudinal CO and attendance, time-to-first positive CO submission, and additional cross-sectional outcomes. ResultsIntake cotinine was consistently predictive (p<.05) of all outcomes (eg, longitudinal CO and attendance, 100% abstinence, time-to-first positive CO sample), while years smoked was the only self-report metric that demonstrated any predictive ability. Conclusions and Scientific SignificanceCotinine could be more informative for tailoring behavioral treatments compared to self-report measures. (Am J Addict 2014;23:15-20)

关键词： contingency management   cognitive behavioral therapy   dissemination   Stage model  

摘要： In the treatment of addictions, the gap between the availability of evidence-based therapies and their limited implementation in practice has not yet been bridged. Two empirically validated behavioral therapies, contingency management (CM) and cognitive behavioral therapy (CBT), exemplify this challenge. Both have a relatively strong level of empirical support but each has weak and uneven adoption in clinical practice. This review highlights examples of how barriers to their implementation in practice have been addressed systematically, using the Stage Model of Behavioral Therapies Development as an organizing framework. For CM, barriers such as cost and ideology have been addressed through the development of lower-cost and other adaptations to make it more community friendly. For CBT, barriers such as relative complexity, lack of trained providers, and need for supervision have been addressed via conversion to standardized computer-assisted versions that can serve as clinician extenders. Although these and other modifications have rendered both interventions more disseminable, diffusion of innovation remains a complex, often unpredictable process. The existing specialty addiction-treatment system may require significant reforms to fully implement CBT and CM, particularly greater focus on definable treatment goals and performance-based outcomes.

关键词： 外事   人力资源   绩效管理  

摘要： 近年来，我国各级政府部门在管理实践中运用绩效管理方法越来越普遍，绩效管理制度的建设已经成为我国政府行政管理创新的重要内容。经过多年的努力与探索，我国各级政府机关绩效管理工作取得了很大的成绩，特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定(试行)》的颁布，有利促进了绩效管理工作的依法科学开展。但在实际工作中，经常会出现以绩效考核代替绩效管理的现象，无法实现既定预期效果，行政组织的绩效未能得到有效改善。 地方外事工作者队伍是一个特殊的群体，他们的工作对象、工作环境等与其他行政组织多有不同，当前，国际形势复杂多变，党的十八大以来，党中央提出的进一步深化改革、进一步加大对外开发开放对地方外事工作者提出了新的更高的要求。而良好的绩效管理对于提升外事工作者队伍整体素质，增强其为国家总体外交与地方经济社会发展的服务能力有着重要作用。笔者通过对人力资源管理方面知识的学习以及对某省级外事部门绩效管理工作现状的分析，发现该外事部门在绩效管理方面存在的问题值得研究探讨，并加以改进。本文首先对国内外干部绩效管理工作现状进行了简要介绍，通过对人力资源管理、绩效管理相关理论的阐述，认真分析了绩效管理与绩效考核的异同，而后，重点对某省级外事部门绩效管理人力资源现状、存在的问题及原因、影响因素等进行了仔细分析，提出了解决策略，并根据某省级外事部门工作实际及特点，探索性的制定了该部门的绩效管理体系。

关键词： 医院   外事工作   档案工作   管理现状   信息化   交流合作   医疗资源   医疗卫生   医护人员   信息时代   外事活动   世界和平   世界各国   国家经济   管理体制   管理工作   工作领域   工作方式   服务对象   丰富知识  

摘要： 随着国家经济的发展，医院的对外交流形式、服务对象日益多样化，交流合作的领域也在不断拓展，外事活动已经成为医院丰富医疗资源、医护人员丰富知识、拓展工作领域及提升自我的重要平台。医院的外事工作是一项极具政治性和政策性的工作，对加强同世界各国的医疗卫生交流、促进各国人民之间的友谊和世界和平有着十分重要的作用。在信息化高速发展的今天，如何做好医院外事档案工作是一项重大的挑战，我们要掌握医院外事工作的特点、吸取传统工作方式的优点，结合信息时代发展出一种能充分发挥外事档案管理工作的积极性、主动性及时效性的信息化管理体制和模式。

关键词： 高职学生   科技竞赛   组织管理  

摘要： 日前,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定大力推进大众创业、万众创新的政策措施.当天的常务会议还审议通过了《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》,意见明确提出:深化高等学校创新创业教育改革,是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要,是推进高等教育综合改革、促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措.坚持创新引领创业、创业带动就业,主动适应经济发展新常态.

关键词： 新建本科院校   外事管理工作   高校  

摘要： 高校外事管理工作是高校进行对外交流、合作的重要窗口之一，在教育国际化的新形势下，新建本科院校更要抓住新的发展机遇，迎接挑战，对存在的问题予以重视，积极探索新的发展渠道。

关键词： 国有企业   外事管理   新思路  

摘要： 经济全球化发展进程不断深入,我国对外开放程度也继续扩大,新形势下国有企业外事管理工作也要紧跟时代发展,探讨外事管理的新思路、新模式。本文就结合中国石油第六建设公司外事管理的工作实践,针对国有企业外事管理工作进行分析,旨在通过工作新思路、新模式的探索提高外事工作有效性。

关键词： Performance measurement   Third sector   Performance management   Organizational effectiveness   Contingency theory   Performance management and control framework  

摘要： Purpose - The purpose of this paper is to develop a theoretical framework that explains how performance management (PM) affects the organisational effectiveness in the third sector. Design/methodology/approach - The authors adopt a two stage process in developing the theoretical framework;a systematic review of literature and theoretical developments of the framework. The underlying principles for developing the theoretical framework are mainly based on prior theoretical justification and empirical research in management accounting and international development fields. Findings - Drawing upon contingency theory, the authors propose a theoretical framework explaining how the contingency variables affect PM and organisational effectiveness in the third sector. The authors discuss the justification for contingency theory as well as its weaknesses in the PM research. The authors also highlight how a modified Performance Management and Control Framework could be used to identify PM practices in the third sector. The organisational effectiveness can be measured using the four domains the authors suggest in this paper. Finally the authors put forward propositions that can be empirically tested in future studies. Research limitations/implications - This conceptual paper opens an opportunity for future empirical research to cross-validate the model in a large survey through confirmatory factor analysis and structural equation modelling. Practical implications - This paper helps researchers and practitioners to understand how modern PM tools integrate with third sector characteristics to optimise the effectiveness of individual organisations. Originality/value - Integrating insights across disciplines, this paper strengthens cumulative knowledge on conceptualisation of PM and effectiveness within the third sector.

关键词： 技术学院   外事管理   办公自动化   程序设计  

摘要： 随着全球经济一体化的趋势加强，全世界各个国家对教育的重视程度也普遍加强，特别是高等教育更是成为重中之重。目前，高等教育国际化的程度非常明显，各个国家之间的国际交往、国家合作也逐渐频繁。我国加入WTO之后，高校外事工作已经成为教育走向国际化的具体体现。目前，我国的很多高校抓住和世界一流高校开展国际合作的发展机遇，利用国际大环境提供的发展空间，积极开展外事工作。　　本文开发的无锡工艺职业技术学院外事管理系统，引入了基于工作流引擎、规则引擎、门户技术、MDA（Model Driven Architecture）架构和SOA（Service-Oriented Architecture）架构技术的卓越的BPM(Business ProcessManagement)业务流程管理平台设计思想，以便梳理、固化、分析、调整学校的外事业务管理流程，敏捷适应组织架构和业务管理的灵活变化，满足学校在出国人员管理，港澳台管理，外国专家管理，受聘的海外专家管理，校级合作单位管理，外国留学生管理，外事工作人员管理，国际会议管理，对外宣传管理以及系统管理子系统对系统进行维护等功能需求，为领导的科学决策提供必要的依据。本文以现阶段高校对外事管理的各项需求及未来扩展应用趋势为研究背景，以探索和研究适合高校使用的敏捷、高效的外事管理软件为手段，基于理论到技术实践的研究过程，结合无锡工艺职业技术学院外事工作的实际情况，从系统设计思想，系统的体系架构、业务流程的优化以及系统的随需应变能力等方面，在AWS BPM中间件平台和MDA架构基础上，通过整合先进的管理理念、成熟的研发平台及完善的编程语言，开发一个敏捷、高效的外事系统，并与现有各种办公、教学系统集成，使管理理念顺利落地实施，支持和促进建立强大的高校外事管理体系，设计实现了无锡工艺职业技术学院外事管理系统软件。

关键词： 民办高校   人力资源管理   师资队伍   创新   管理体系  

摘要： 本文通过研究了有关人力资源管理的国内外相关基本理论和中国民办高等教育及西安外事学院人事管理现实状况,针对性对所存在的问题进行重点分析,并试图构建起西安外事学院教师人力资源管理体系。本文正文分为五个部分:第一部分为引言,主要陈述论文选题的背景和意义,介绍国内外研究现状,研究的目的以及研究的内容和方法,论文的创新点;第二部分为相关研究理论综述,简要介绍了人力资源管理基本理论、人力资源管理体系基本内容框架,以及高校教师人力资源管理的含义和特征等,最后对民办高校基本情况作了介绍,引申出民办高校教师人力资源管理内容;第三部分主要指出西安外事学院教师人力资源管理现实中存在的问题并加以分析,先从中国民办高校教师人力资源现状着眼,对民办高校教师队伍的构成、学历结构、职称结构、和年龄结构进行介绍分析,并进一步介绍了西安外事学院教师队伍基本构成、学历结构、职称结构和年龄结构情况,分析指出西安外事学院教师人力资源管理存在的问题、原因分析等。论文的第四部分为全文的核心重点部分,先介绍了构建西安外事学院教师人力资源管理体系,提出了西安外事学院教师人力资源管理基本准则、理念创新西安外事学院人力资源管理体系。在明确西安外事学院发展战略和文化建设中指出,要制定西安外事学院教师人力资源管理战略,就必需首先明确学校的总体发展战略。西安外事学院应当从自身实际出发,充分研究内外部环境,对学校发展进行SWOT和PEST分析,以尽快确定总体发展战略。学校的文化建设,确定了以“鱼化龙精神”为核心的校园文化体系,即“多元集纳,自强创新”的校训、“爱岗敬业、感恩奉献”的校风、“以生为本、立德为先”的教风和“发展个性、注重养成”的学风。在强化人力资源规划方面,要从教师人力资源市场环境分析、本校教师人力资源及其管理现状分析、本校教师人力资源规模与结构设计、教师人力资源的价值体系、教师人力资源获取与配置体系、战略性人力资源开发培训体系、教师人力资源薪酬体系以及以KPI为核心的绩效管理体系等方面着力。在优化人才招聘引进系统部分,明确了以学院特色和人才培养方向为基础规划教师队伍建设、建立科学合理的人才引进制度并规范人才管理制度、培养利于教师成长发展的有利环境、建立多层次多阶段的教师引入战略、加强高校人才专业素养培养以及切实提高教师职业素质等要点。在加强教师岗位聘任与考核系统创新方面,详细设计了一整套卓有成效的实施细则,即将教师的聘任岗位重新规划设计成关键岗、重点岗、重要岗和基础岗四大类共13个等级,规定了各级岗位的任职条件、工作量和考核标准,明确了考核结果在薪酬结算、实施奖惩和岗位续聘方面的使用,安排了“优秀”升级、“合格”续聘原级、“不合格”降级直至淘汰的政策。重新改革调整了激励与薪酬系统,全面实行年薪制,年薪结算与本人绩效结果挂钩。最后阐述了鼓励教师发展的培训与开发系统,强化了岗前培训、在职进修、业务交流等能力提升细节。随后阐述了如何构建西安外事学院教师人力资源管理体系,主要通过完善定编定岗定级制度、切实做好教师人力资源规划、推行绩效薪酬实施的同时完善薪酬制度体系建设,提出教师人力资源管理的具体保障措施,即转变传统人事观念,引入现代人力资源管理新思想;明确制定本校教师人力资源的长期整体发展规划;优化师资队伍结构;引入教师稳定机制,提高管理人员的管理水平;加强教师培养培训及长期职业发展规划等等。第五部分为全文结论部分,即通过大量分析论证,得出以下结论:1、西安外事学院目前尚处于建设初期基本完成时期,人力资源管理制度、模式等处于由模仿向自我完善转变的阶段,人力资源管理管理体系亟待建立和完善。2、西安外事学院教师人力资源管理理论研究亦处于初级阶段,从企业人力资源管理理论、高等教育发展理论等多方面与西安外事学院实际情况相接轨。3.要构建西安外事学院的人力资源管理体系,必需从学校发展战略目标及任务出发,首先确立西安外事学院教师人力资源管理的战略规划及实施评估机制,依据人力资源战略规划要求,应用5P模式即从识人、选人、用人、育人、留人五个方面去进行。4.西安外事学院的人力资源管理工作是以实现学校发展战略规划目标与任务为宗旨的。本文从战略构建出发,认为不同学校的发展战略规划决定了不同模式的人力资源战略规划,从而决定了不同的管理体系。